Ходить или не ходить на работу: что думают психологи?
Об условиях эффективного труда рассказал Илья Ягияев — магистр философии и ассистент кафедры общей психологии КНУ им. Тараса Шевченко.
— Что нас мотивирует ходить на работу?
Илья Ягияев Если раньше абсолютное большинство людей было зарабатывать деньги, то сейчас есть люди, которым это не так надо. Опыт развитых стран, где все люди вынуждены ходить на работу, показывает, что абсолютное большинство людей считает, что работать интересно и поэтому выбирает осмысленную и активную деятельность. Исследования показывают, что люди, которые работают, есть счастливее людей, которые не работают. Речь идет не только о безработице. Даже если человек жалуется на начальника, как правило, они более счастливой за безработных.
— Плохой начальник — это такой архетип? Человек, заставляет работать?
Илья Ягияев: Это не тот человек, который заставляет работать. Плохой начальник — это человек, определенным образом подавляет мою автономию, мое достоинство или мою личность.
— Подавляет самом деле или это мы себе это так представляем?
Илья Ягияев Есть люди с определенными психологическими проблемами, проецируют свои желания на других людей. Бывает и так, что это является объективной реальностью.
— Часто, уезжая в автомобиле и слушая радио, слышишь, что вся понедельника риторика коллег связана с тем, что, к сожалению, начался рабочую неделю. Создается впечатление, что эти люди ненавидят свою работу. Сколько процентов украинский ненавидят свою работу?
Илья Ягияев Американские психологи выделяют такое явление, как парадокс работы. Нам кажется, что мы более несчастны, когда мы работаем. Однако непосредственно на месте работы большинство людей отвечают, что они счастливы на работе. Как люди видят свой отдых? Они думают: «Вот я приеду домой, меня никто не будет беспокоить и я буду сидеть перед телевизором». Однако когда человек сидит перед телевизором, она может чувствовать определенную степень депрессии. Исследования показывают, что не так важно, работает человек непосредственно. Важно, чтобы деятельность имела смысл, выходила за пределы своей деятельности и была структурированной.
— «На работу — как на праздник», этот тезис был популярной в советские времена. Понятие работы является понятием постиндустриального общества. Действительно ли сейчас можно говорить об удовольствии от работы?
Илья Ягияев: В Советском Союзе это было идеологией. Если себя надо очень активно в чем-то убеждать, значит, здесь что-то не так. Различные исторические этапы соответствовали различным задачам и формам работы. Если человек копает от одного участка к другому, значит, мотивировать ее можно палками. Способ мотивировать человека делать алгоритму задача должна быть очень простым. Сложный способ мотивации — мотивация деньгами. Сейчас общество приходит к пониманию того, что алгоритму задача значительно эффективнее выполняет компьютер. Теперь людям нужно решать нестандартные задачи, требующие креативного подхода. Люди решают эти задачи лучше, когда мотиваторы уже не так просты.
— Если бы нам просто платили деньги, мы бы ходили на работу?
Илья Ягияев: Понятие «ходить на работу» предусматривает наличие места работы вне дома. Это в определенной степени индустриальная концепция. Сейчас большое количество людей занимается фрилансом. Даже университеты переходят на онлайн-образование. Или работали люди? Они работали, потому что мы нуждаемся в том, чтобы делать что-то осмысленное и полезное. Эта потребность присуща большинству людей.
— Насколько желание работать зависит от биоритмов человека?
Илья Ягияев Большинство людей адаптируется и работает, когда надо.
— От чего зависит способность человека выключиться с работы?
Илья Ягияев Современный мир предполагает, что люди работают постоянно. Меня часто спрашивают, я уже начал писать статью. Что такое писать статью? Это не сесть за компьютер и писать ровно час. Я постоянно думаю о ее содержание и оформление.
