Токсичные сотрудники: 4 типа людей-демотиваторов в офисе
В принципе, вы любите свою работу. Но стоит вам пообщаться с этими типчиками, как вы начинаете подумывать об увольнении, передает Коррупция Спорт
Идеальная работа существует только в воспаленном воображении рекрутера, который некогда агитировал вас согласиться именно на эту позицию именно в этой компании. На любом рабочем месте есть плюсы и минусы, и вы, как человек мудрый, наверняка с этим уже смирились. Однако как только в коридоре или курилке вас угораздит перекинуться парой слов с неким коллегой, как вы тут же вспоминаете обо всех несправедливостях руководства и недостатках своего места работы.
Увы, это факт: токсичные люди встречаются и в самой успешной компании. Пусть даже лично они эффективны (отчего, собственно, руководство их и держит), но на окружающих они могут оказывать разлагающее действие. Поток их жалоб и претензий, хотите вы того или нет, влияет на вас, и в один не очень хороший день вы можете совершить глупость: уволиться. А потом очень сожалеть о принятом решении. Расскажем о людях-демотиваторах и о том, как их обезвредить.
Тип 1
«Старичок»
Он проработал в компании больше всех и любит рассказывать, как тут было, когда вы еще под стол пешком ходили. Называет всех топ-менеджеров по именам и на «ты», знает семейное положение каждого и историю карьерного взлета. Старичок любит порассуждать о том, что «нынче уже не так, как раньше» и посетовать на то, что нынешний состав работников намного уступает прежнему – и в профессионализме, и в командном духе. Собственно, он может быть очень ценным собеседником, если бы не одно «но»: поскольку сам он никакой карьеры не сделал и особенно не преуспел, он с удовольствием критикует всех и вся, пытаясь объяснить собственные неудачи кознями завистников. Кроме того, он давно потерял мотивацию к работе и своим негативным примером может остудить ваш рабочий пыл.
Что делать? Воспринимайте его как антигероя: он – пример того, как не стоит строить карьеру.
Тип 2
Низкооплачиваемый сотрудник
Он получает три медяка, иногда вы даже склонны согласиться, что ровно столько его работа и стоит. Он не хватает звезд с неба, его позиция не предусматривает ни повышения, ни бонусов. По сути, он совершенно спокойно может уволиться и найти себе другую работу – на такие же копейки. Но почему-то так не поступает, вместо этого он ноет и жалуется, работает спустя рукава и часами гоняет чаи.
Что делать? Подумайте: в случае увольнения вы найдете себе подходящую позицию и зарплату? В отличие от этого типа, вы имеете значительно более высокий уровень запросов!
Тип 3
Сплетник и склочник
Иногда кажется, что в компании видно и слышно только его. Этот тип умудряется сделать из мухи слона, рассорить вполне лояльных друг у другу коллег и нашептать шефу гадости о самом смирном сотруднике. Даже топ-менеджеры стараются с ним не ссориться, ибо кому же хочется стать жертвой его интриг! Его бурная, но, несомненно, негативная деятельность, эти чужие войны так вас достают время от времени, что вы всерьез подумываете о том, чтобы сменить место работы – лишь бы не видеть этого типчика каждый день.
Что делать? Постарайтесь замечать в компании и других персонажей – тех, кто настроен оптимистично, умеет ладить со всеми и строить долгосрочные отношения. Вы убедитесь, что таких – большинство!
Тип 4
Маргинал
Это может быть алкоголик, асоциальный тип, может быть даже заядлый курильщик. Основной признак такого индивида – то, что большую часть рабочего времени он то ли отходит от запоя, то ли торчит в курилке, то ли травит «зэковские» анекдоты. Никакой пользы для компании он не несет, держат его разве что из жалости. Но такая жалость имеет свою, подчас несоизмеримо большую цену: с ним невозможно эффективно работать!
Когда такой маргинал в четвертый раз подводит вас, срывает сроки или упускает важного клиента, вы невольно подумываете о том, чтобы сбежать в другой офис – туда, где руководство не столь мягкосердечно.
Что делать? Фиксируйте все случаи, когда действия маргинала принесли серьезный урон компании и доводите их до сведения руководства. Будет здорово, если так же будут поступать и ваши коллеги. Рано или поздно у шефа лопнет терпение и он уволит этого типа.
